Section Québec
NOUVELLES RÉCENTES
3 novembre 2025
Le président national ACMPA a rencontré l'honorable Joël Lightbound pour discussion et a aussi participé au Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires (OGGO).
Votre ACMPA reste en mouvement et travaille pour s'assurer d'un processus encadré suite aux annonces du Ministre Lightbound.
Dans le même ordre d'idée, nos emplois sont des enjeux politiques. Ci-bas un document pour demander l'appui de votre député de votre secteur, pour le maintien des services postaux et l'encadrement des changements inévitables à venir.
Nous vous encourageons à le faire.
Vous recevrez sous peu notre prochaine publication papier que vous pouvez consulter en ligne à l'onglet "Journal".
L'invitation pour participer à notre rencontre TEAMS annuelle y est présente.
N'hésitez pas à communiquer avec nous si la convention collective vous semble bafouée.
Message de l'ACMPA au gouvernement fédéral
Cliquer sur le lien!
ACMPA fait les efforts nécessaires pour être présent pour ses membres et aussi pour se faire entendre à Postes Canada. Nous connaissons les enjeux de la situation. Visitez notre site WEB régulièrement.
Postes Canada déposera de nouvelles offres au STTP le 3 octobre 2025.
La grève pour eux ce poursuit.
MAIS NOUS NE SOMMES PAS EN GRÈVE ET NOTRE CONVENTION COLLECTIVE DOIT ÊTRE RESPECTÉE!
En cas d'absence d'un maitre de poste, l'horaire de celui-ci doit être offert au complet.
Les heures d'ouvertures des bureaux de poste ne doivent pas être diminuées si une personne est disponible.
Exemple: si un temps partiel qui ferme habituellement le bureau s'absente, l'horaire du temps partiel peut être "coupé" mais pas les heures de service du comptoir. Avisez-nous si vos chefs vous demande de ne pas offrir ces remplacements pour couper "un peu" sur les dépenses et de modifier les heures d'ouvertures de votre bureau de poste.
La nouvelle convention collective est en vigueur
à partir de maintenant 2 octobre 2025, 13h30.
Voici la nouvelle convention collective, disponible en format numérique seulement.
L'article 11.08 est le changement affectant notre gestion quotidienne dans nos bureaux.
Voici les détails:
Si les affectations ne sont pas offertes conformément à la convention collective les membres pourraient faire face à des mesures disciplinaire ou l'employeur pourrait devoir faire face à des griefs et des conséquences pécuniaires.
Il faut nous aviser de toute problématique.
Comme vous, nous prenons connaissance de la convention collective, nous vous reviendrons sous peu pour toutes nouvelles informations. Ci-bas, le résumé des changements reçu plus tôt dans le processus d'entente.
Il y a du retard dans les traitements de dossier de départ à la retraite. Nous vous suggérons d'aviser Postes Canada au moins 5 mois à l'avance si vous ne désirez pas d'interruption de revenus.
Vous pouvez toujours le faire avec un préavis de 3 mois, mais vous n'êtes pas garantie de recevoir un revenu sans coupure dans le temps.
EN VRAC -- NE PAS OUBLIER
ATTENTION À VOS CONTINGENTS DE VACANCES
Si vous avez été embauché avant le 15 août 2016, mais obtenez votre emploi continu au cours d'une année suivante à cette date, vous êtes censé obtenir une semaine de vacances par 7 ans et vous avez aussi les semaines de préretraite. Communiquez avec nous !
AVIS DE DÉPART À LA RETRAITE OU DÉMISSION
À compter du 3 juin 2024, une fois que la société aura reçu un avis de départ, l'avis sera considéré comme final. Soyez certaine de votre décision !
EMPLOYÉE OCCASIONNELLE (DURÉE DÉTERMINÉE)
Si vous êtes sans emploi continu, vous n'avez pas de vacances annuelles. Vous avez accès à des congés, mais pas de vacances annuelles. Si vous obtenez un congé autorisé, celui-ci ne peut vous empêcher d'obtenir votre service continu. (Pas d'interruption)
Si vous avez votre emploi continu, vous devez signer vos vacances annuelles au calendrier prévu à cet effet. Vous n'aurez pas d'interruption de service pour des vacances annuelles si la vacance (ou tout autre congé) est autorisée.
Conservez vos preuves de congés (vacances) autorisés par votre CZL!