Section Québec
Nouvelles récentes
Négos , grève et le rapport de recommandations de la commission
Vous êtes plusieurs à avoir vu le rapport de la commission demandé par le gouvernement canadien et la mise à jour des négociations de Postes Canada et du STTP.
Ces lectures sont inquiétantes.
Pour le moment, l'ACMPA, au niveau national, sont en train d'étudier ces recommandations et les impacts pour nous, membre ACMPA. Nous vous tiendrons au courant.
Pour le mandat de grève envoyé par le STTP à Postes Canada: comme la dernière fois, en tant que membre d'ACMPA, vous allez à votre travail comme à l'habitude. Vous n'aurez pas d'interruption de travail si vous avez un poste. Le seul bémol sera pour les remplacements de temps partiel qui ne seront probablement pas faits au complet, puisque le volume de travail dans nos bureaux sera moindre durant cette période. ( En cas de lock-out de l'employeur c'est la même chose: vous allez travailler )
Surveiller vos courriels au PVD pour avoir les détails et avis de l'employeur.
Il sera important de suivre les directives.
Avis de notre national :
Mise à jour Négociation
le 9 avril 2025
Dans notre dernière mise à jour sur les négociations, nous vous avons informé que les négociations avec la Société avaient été rompues en décembre et que nous étions à la recherche d’un arbitre que les deux parties accepteraient d’embaucher. Nous avons dû passer par plusieurs suggestions avant de nous entendre sur un arbitre. Au début du mois de mars dernier, la Société a finalement choisi une arbitre. Nous avons ensuite communiqué avec l’arbitre pour l’inviter à entendre l’affaire, et nous disposons maintenant des dates provisoires de l’audition qui établira notre convention collective au cours des prochains mois.
Il a été malheureux d’apprendre qu’un autre groupe d’employés a reçu un paiement de 5 % et de lire, dans l’un des derniers « messages d’information supplémentaires » envoyés par la Société à tous les bureaux de poste desservis par l’Association canadienne des maîtres de poste et adjoints (ACMPA), que la Société canadienne des postes avait accepté un paiement de 5 % fondé sur les augmentations salariales accordées à tous les membres d’une autre unité de négociation. Depuis l’automne dernier, l’ACMPA a demandé, à deux reprises, qu’un paiement similaire fondé sur les augmentations salariales soit accordé à ses membres.
Nous estimions qu’il s’agirait d’un bon moyen de reconnaître tout le travail acharné que ses membres ont accompli. Le fait que la Société paie maintenant les membres de deux autres unités de négociation tout en refusant de payer l’équivalent aux membres de l’ACMPA constitue un traitement injuste envers les employés membres de l’ACMPA. La Société n’a présenté aucune raison pour laquelle elle ne verserait pas le paiement aux membres de l’ACMPA, outre un simple refus et l’affirmation vague qu’elle espère que notre convention collective soit bientôt conclue. Ce refus a été donné avant que la Société accepte l’arbitre et les dates de l’audition.
Le Comité des négociations continuera à faire pression afin d’obtenir le meilleur résultat possible pour tous les membres de l’ACMPA alors que nous nous préparons à présenter notre offre finale à l’arbitre.
Bonjour à vous tous(tes),
Voici des informations intéressantes:
Il y a eu un protocole d'entente entre Postes Canada et l'ACMPA à l'effet que les occasionnelles avec emploi continu ne peuvent pas perdre leur statut s'il y a eu interruption de travail durant la période comprise entre le 15 novembre et le 16 décembre 2024.
AUSSI, dans la section formulaire, nous ajouterons une information concernant l'assurance obligatoire et le formulaire pour les maitres de poste qui fournissent leur local. C'est une opportunité négocié par l'ACMPA avec Intact Assurances.
ATTENTION À VOS CONTINGENTS DE VACANCES ET AUTRES MOTIFS D'ABSENCES
Il se peut que les systèmes de Postes Canada peuvent remplacer d'une manière ou d'une autre la date d'embauche réelle par la date à laquelle l'employé a obtenu son emploi continu.
La date d'embauche avant le 15 août 2016 est importante, entre autre, pour les contingents de vacances et les semaines de pré-retraite.
Si vous aviez plus de congé l'an passé ou pensiez gagner une semaine cette année, prenez-le temps de valider vos informations avec le LSE et les ressources humaines, au besoin.
Si votre date à votre dossier n'est pas la bonne, (embauche) avisez-nous!
AVIS DE DÉPART À LA RETRAITE OU DÉMISSION DE POSTES CANADA
Postes Canada normalise l’approche
et le message pour le personnel qui
soumet son avis de départ à la retraite
ou de démission à la Société.
À compter du 3 juin 2024 une fois que
la Société aura reçu un avis de départ
à la retraite ou de démission d’une
employée ou d’un employé, l’avis sera
considéré comme final, à moins de
circonstances exceptionnelles.
Employées nommées pour une période déterminée (occasionnelle)
À la suite d'un arbitrage, il a été confirmé que si une employée nommée pour une période déterminée était en congé autorisé, qu’il ne devait pas y avoir une interruption de service.
Il est également vrai que si elle est sur le point d’obtenir un service continu et que la seule chose qui l’empêche est une interruption au cours de laquelle elle a pris un congé autorisé, elle devrait alors obtenir son service continu.
Tout cela est vrai que le congé soit payé ou non payé.
Il semble que la façon dont le système a été codé, lorsque certains codes de congé sont utilisés, entraine une interruption du service continu. Mais le service continu ne peut être interrompu par un congé autorisé, quel que soit le code entré dans le système.
Toutes employées nommées pour une période déterminée devraient vérifier son statut à la suite d’un congé autorisé.
Congé autorisé : est un congé demandé avec le formulaire demande de congé à son maître de poste ou son CZL et que le formulaire est approuvé/signé par l’un ou l’autre.
Vous devez conserver ce formulaire approuvé.