La rubrique, Saviez-vous que?, est une idée reçue lors du congrès 2025. Régulièrement, nous vous poserons une question pour tester vos connaissances. La réponse y sera pour vous valider.
Bonne chance!
Mise en situation:
Je suis maitre de poste, j'ai une option de travail pour 1 lundi par 15 jours.
Je dois communiquer avec la coordonnatrice du 50 KM pour mon remplacement durant mes vacances annuelles. (Je suis rendue à cette étape pour combler mon remplacement)
Dois-je lui mentionner que j'ai une option de travail?
Mise en situation:
Je suis maitre de poste. Mon horaire est de 7 h à 11 h et de 12 h à 16 h.
Je veux m'absenter pour la totalité de mon horaire de l'après-midi.
J'ai 2 temps partiel dans le bureau.
L'une d'elles fait de 8 h à 12 h 15 et de 13 h 45 à 15 h 30.
L'autre fait de 7 h 30 à 9 h 30 et de 15 h 30 à 17 h 30.
À qui et comment dois-je offrir ce remplacement ?
Prenez le temps d'écrire votre réflexion avant d'aller voir la réponse :-)
Mise en situation:
Je suis maitre de poste et je pars 3 semaines en vacances. J'ai une adjointe principale, Adèle, qui me remplacera. Nous procédons aux étapes pour remplacer mon adjointe principale. Bingo! On a trouvé une personne disponible au 50 KM, Béatrice. (Mon autre temps partiel 20 heures, Charlie, ne désirait pas faire le remplacement.) Malheureusement, Adèle se casse une jambe 3 jours après avoir débuté son remplacement. Béatrice, ce dit, puisque je remplace l'adjointe principale, je vais aller faire le remplacement du maitre de poste, c'est mon rôle.
Vrai ou faux?
Mise en situation:
Je suis maitre de poste de 28h/semaine, mais présentement en affectation provisoire d'une durée indéterminée sur un poste de maitre de poste de 40h/sem. Je serai en vacances annuelles la semaine prochaine. Je complète mon formulaire d'exception de temps (22-057-076). J'inscris que je serai en 9060 en inscrivant mon horaire 28h/sem.
Suis-je correcte ou pas?