Section Québec
ACMPA : Association canadienne des maîtres de postes et adjoints
Association syndicale représentant les gens qui travaillent dans les bureaux de poste ruraux et semi-urbains.
Ce site est une ressource pour tous les membres de la section du Québec.
NOUVELLES RÉCENTES
Bonjour chers membres ACMPA,
Ce samedi 2 mai avait lieu notre assemblée annuelle générale.
Nous pensons que c'est un succès et c'est grâce à votre participation.
Tout le monde ne peut y être et c'est normal, mais nous vous invitons à consulter un membre présent pour un résumé et vous donnez le goût de venir pour une prochaine édition.
Notre prochaine publication sera entre vos mains au début juillet avec des informations enrichissantes et les détails pour le prochain congrès.
Ce que nous désirons vous dire dans ce message est le suivant:
Postes Canada "prend de l'avance" dans ses démarches de restructuration. Le gouvernement n'a pas approuvé le plan déposé, mais des actions sont prises par l'employeur.
Postes Canada visitera des bureaux à proximité des grandes villes pour évaluation. Les zone surreprésentées à proximité des centres urbains sont dans la mire immédiate de la restructuration, comme mentionné dans les médias. (Même si vous pensez avoir de bons revenus, un bon achalandage, plusieurs ffrs.... nos certitudes que nous avions pour "les gros bureaux" n'existent plus. C'est ce qui nous a ébranlés la semaine dernière.)
Postes Canada mentionne aussi que les bureaux ruraux sont nécessaires. Cependant, les postes vacants sont revus avant chaque affichage et le constat est qu'ils sont revus à la baisse. Nous avons désormais des poste de maitre de poste sous la barre des 20 heures par semaine! Donc, l'employeur fera un effort pour doter, mais les postes sont si peu attrayants que nous doutons fortement qu'ils serons tous comblés. Après un "effort" pour combler par l'employeur, il devient facile de fermer un bureau rural.
Si vous recevez "une visite de courtoisie" dans vos bureaux, COMMUNIQUEZ AVEC NOUS, surtout s'ils laissent une affiche avec code QR pour votre clientèle.
Ce ne sont pas tous les bureaux qui seront fermés, il ne faut pas créer un mouvement de panique générale, l'employeur mentionne toujours qu'il sera "respectueux" envers ses employés durant sa réorganisation, mais, nous y sommes et, de 2027 à 2031, nous connaitrons une vague de changement. Mais nous devons aussi être transparent avec vous. Nous vous encourageons à lire l'article 13 de la convention collective qui aborde le sujet sur la sécurité d'emploi.
Lorsque nous aurons, enfin, des directives officielles, claires et transparents sur les intentions de l'employeur, nous vous tiendrons au courant, ici, sur cette page de notre site WEB.
Soyez assuré de notre dévouement et nous ne sommes jamais plus loin qu'un coup de téléphone,
Votre section du Québec.
Ci-haut, des liens pour faire la lecture du Maitre de poste canadien publié par notre National. Beaucoup d'informations pertinentes pour les membres s'y trouvent. Nous vous encourageons à le consulter rapidement. Votre version papier suivra sous peu.
Mise à jour importante (21 AVRIL 2026)
Liste d’occasionnels fusionnés ACMPA
Mise à jour du fonctionnement des listes d’occasionnels fusionnés ACMPA
Origine des listes d’occasionnels fusionnés ACMPA :
Il y a plus de vingt ans, il y avait des offres de travail et il y avait des candidatures. Cependant, les bureaux offrant moins d’heures de travail étaient désavantagés par les bureaux voisins ayant une plage horaire journalière plus complète. En établissant les listes fusionnées, la gestion s’assurait d’avoir des candidats par secteur de proximité et obligeait les gens à faire les remplacements dans tous les bureaux de cette liste. Une tolérance à trois refus avait été instaurée et, après l’atteinte de ces trois refus, l’employé était remercié de ses services.
Réalité en 2026 :
Les listes fusionnées ne respectent pas la convention collective ratifiée en 2025. Les offres d’emplois sont différentes. Les candidatures sont très limitées. La politique des trois refus n’est plus appliquée de façon systématique, la gestion faisant du cas par cas en fonction des ressources de remplacement disponibles. Les listes fusionnées sont seulement présentes au Québec.
Suite à la nouvelle convention collective, il y a eu des employés lésés dans leur droits par les listes fusionnées, d’un commun accord les parties conviennent des changements ci-dessous :
Directives (#1 à #5) :
Voici les directives à appliquer dès le 1er mai 2026 pour toutes listes fusionnées encore en place :
#1 Demander une défusion de liste lorsque celle-ci n’a plus de candidat.
#2 L’occasionnel avec service continu étant sur une liste fusionnée doit signer ses vacances annuelles sur le calendrier de vacances du bureau qui gère les paies. (Le bureau qui gère les paies doit être celui ayant le plus grand nombre d’heures) L’article 23 de la convention collective fait référence à un ordre de priorité de signature des vacances par bureau. L’occasionnel avec service continu ne peut donc pas bloquer ses semaines de vacances sur plus d’un calendrier.
# 3 L’occasionnel avec ou sans services continus sera considéré pour les affectations provisoires dans le bureau qui gère sa paie selon l’ordre de priorité des offres définit à l’article 11.08 de la convention. L’ordre défini dans cet article de convention est pour un seul bureau. L’occasionnel ne peut bloquer sa priorité dans plus d’un bureau à la fois.
# 4 L’occasionnel avec ou sans services continus sera considéré pour les heures additionnelles dans le bureau qui gère sa paie selon l’ordre de priorité des offres définit à l’article 20.13 de la convention. L’ordre défini dans cet article de convention est pour un seul bureau. L’occasionnel ne peut bloquer sa priorité dans plus d’un bureau à la fois.
# 5 L’occasionnel avec ou sans services continus sera considéré pour une nomination à un poste d’adjoint de moins de 15 heures ou adjointe 15 heures ou plus dans le bureau qui gère sa paie selon l’ordre de priorité des offres définit aux articles 11.02 et 11.03. L’ordre défini dans ces articles de convention est pour un seul bureau. L’occasionnel ne peut bloquer sa priorité dans plus d’un bureau à la fois. L’occasionnel qui désire un poste de temps partiel doit toujours compléter le formulaire d’intérêt pour un poste d’adjoint à temps partiel disponible sur le site WEB : www.acmpaquebec.com, dans l’onglet formulaires.
Objectifs :
Pour la gestion, conserver des candidats et ne pas surcharger la dotation. Pour l’ACMPA, maintenir le respect de la convention, transparence et égalité des chances pour tout statut d’employé ACMPA pour le calendrier de vacances annuelles, les offres d’affectation provisoire, les offres d’heures additionnelles et les offres de nomination pour les postes de temps partiel.
Cette mise à jour est convenue lors de consultation entre la gestion de Postes Canada, ayant autorité sur le sujet, et l’ACMPA, section du Québec.
Affectation provisoire ou offre d'heures additionnelles selon la convention
Remplacement de maitre de poste ou adjoint principal
Temps partiel du bureau
↓
Occasionnel avec service continu du bureau
(Une occasionnelle avec service continu ne peut pas être prioritaire dans plus d'un bureau, les listes fusionnées d'occasionnelles créent cette problématique. C'est pour cette raison que vous avez reçu l'information que les listes seront défusionnées et que les occasionnelles doivent faire le choix du bureau où elles désirent être prioritaire.)
↓
Liste du 50 km (pour de l'affectation provisoire seulement)
↓
Occasionnel sans service continu du bureau
↓
Autre moyen (occasionnel d'un autre bureau, trouver des solutions et valider avec son CZL)
Bonjour à toutes et à tous!
La publication L'ACoMPAgnateur # 91 sera dans votre courrier dès le 20 mars 2026.
Elle compte pour votre équipes d'officiers, car elle contient beaucoup d'informations.
Nous essayons de vous fournir des outils avec nos réalités.
Dans cette publication, à la dernière page, vous trouverez l'invitation pour l'assemblée générale 2026. Vous êtes importants pour cette rencontre et avons hâte de vous y voir!
Voici un lien pour visualiser la revue en ligne et elle sera aussi dans les onglets "Journal".
Une mise à jour sera aussi effectuer dans l'onglet "Saviez vous que?".
Erratum in:
Registration on the 50 km call list.
The only criteria is to be nominated to a position.
You can register on the first day when you are nominated to a position.
You cannot register on this list with a part-time employee status or without continuous employment.
Correction:
You cannot register on this list with casual status, whether or not you have continuous service.
Nous vous invitons à nous écrire ou nous appeler pour nous mentionner vos idées et ce qui vous serait utile!
VOUS AVEZ JUSQU'AU 30 JUIN 2026 POUR FAIRE PARVENIR VOS DEMANDES DE CHANGEMENTS À LA CONVENTION COLLECTIVE.
Voici le formulaire à utiliser (un formulaire par demande de changement) :
Voici les demandes que nous vous suggérons de demander:
N'hésitez pas à promouvoir notre site WEB comme référence!
Votre équipe d'officiers pour la section du Québec!
La nouvelle convention collective est en vigueur
à partir de maintenant 2 octobre 2025, 13h30.
Voici la nouvelle convention collective, disponible en format numérique seulement.
L'article 11.08 est le changement affectant notre gestion quotidienne dans nos bureaux.
Voici les détails:
Si les affectations ne sont pas offertes conformément à la convention collective les membres pourraient faire face à des mesures disciplinaire ou l'employeur pourrait devoir faire face à des griefs et des conséquences pécuniaires.
Il faut nous aviser de toute problématique.
Comme vous, nous prenons connaissance de la convention collective, nous vous reviendrons sous peu pour toutes nouvelles informations. Ci-bas, le résumé des changements reçu plus tôt dans le processus d'entente.
Il y a du retard dans les traitements de dossier de départ à la retraite. Nous vous suggérons d'aviser Postes Canada au moins 5 mois à l'avance si vous ne désirez pas d'interruption de revenus.
Vous pouvez toujours le faire avec un préavis de 3 mois, mais vous n'êtes pas garantie de recevoir un revenu sans coupure dans le temps.
EN VRAC -- NE PAS OUBLIER
ATTENTION À VOS CONTINGENTS DE VACANCES
Si vous avez été embauché avant le 15 août 2016, mais obtenez votre emploi continu au cours d'une année suivante à cette date, vous êtes censé obtenir une semaine de vacances par 7 ans et vous avez aussi les semaines de préretraite. Communiquez avec nous !
AVIS DE DÉPART À LA RETRAITE OU DÉMISSION
À compter du 3 juin 2024, une fois que la société aura reçu un avis de départ, l'avis sera considéré comme final. Soyez certaine de votre décision !
EMPLOYÉE OCCASIONNELLE (DURÉE DÉTERMINÉE)
Si vous êtes sans emploi continu, vous n'avez pas de vacances annuelles. Vous avez accès à des congés, mais pas de vacances annuelles. Si vous obtenez un congé autorisé, celui-ci ne peut vous empêcher d'obtenir votre service continu. (Pas d'interruption)
Si vous avez votre emploi continu, vous devez signer vos vacances annuelles au calendrier prévu à cet effet. Vous n'aurez pas d'interruption de service pour des vacances annuelles si la vacance (ou tout autre congé) est autorisée.
Conservez vos preuves de congés (vacances) autorisés par votre CZL!